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Espaço exclusivo para atendimento corporativo, com capacidade para até 70 pessoas


Utilização do conceito de gamificação nos processos seletivos e desenvolvimento de equipes


Infraestrutura completa para monitoramento, avaliação e análise comportamental


Sua equipe integrada em uma confraternização ou premiação com a adrenalina e a aventura do escape game

Você já ouviu falar em GAMIFICAÇÃO?

É um jeito divertido, inteligente e eficiente de ensinar, descobrir, atingir metas e potencializar resultados!

Essa é uma poderosa técnica que vem sendo utilizada por grandes corporações e instituições de ensino. Ela consiste em aplicar conceitos do universo dos jogos para ensinar, transmitir conceitos e auxiliar no desenvolvimento das pessoas.

Como a ciência apoia a gamificação na aprendizagem?

Quando as pessoas participam de atividades que estimulam seus corpos ou mentes, o corpo libera endorfinas. As endorfinas são neurotransmissores que contribuem para um sentimento de felicidade e motivação, particularmente quando você realiza algo ou conclui uma tarefa com sucesso.

Isso é facilmente comprovado quando é proposto para as equipes desafios e recompensas pela conclusão bem-sucedida, seja por meio de pontos, um prêmio virtual ou passando para o próximo nível. Isso libera endorfinas, criando um sentimento de positivismo que impulsiona engajamento contínuo, motivação e sucesso.

Por que escolher esta forma de treinamento?

  • Os jogos de escape game recriam um ambiente instigante e de baixa ameaça;

  • O aprendizado vivenciado nos jogos, refletem a sua realidade profissional;

  • Transformam conhecimentos, habilidades e atitudes da equipe durante suas aplicações;

  • Correlaciona objetivos alcançáveis e mensuráveis em um sistema definido por regras;

  • Proporciona o desenvolvimento pessoal, profissional e de grupos;

  • Facilita a aprendizagem, promove o trabalho em equipe, a comunicação e a motivação.

Diferencial para a Equipe de RH

  • Monitoramento em tempo real, por meio de monitores, das ações e reações da equipe;

  • Observar as questões de liderança, comunicação, engajamento, gestão do tempo, e exclusão em loco;

  • Identifica a capacidade de organização, planejamento e entusiasmo da equipe;

  • O ambiente de equipe pode ser mensurado em 60 minutos.

  • Muitas questões mal esclarecidas se evidencia nestes locais, facilitando as avaliações e norteando novas decisões inclusive de treinamentos para novas habilidades.

  • Este modelo permite que gestores consigam atingir um número maior de pessoas com as estratégias de treinamento.

  • A experiência vivenciada neste tipo de treinamento, possibilita a reflexão e auxilia no processo de mudança comportamental e fortalece a criatividade e o engajamento;

  • Mediação do treinamento.

Por que o jogo promove mudanças?

  • Um jogo ou “brincadeira” tem alto potencial de improviso, pois somos restritos as regras que limitam o alcance óbvio dos objetivos;

  • Não somos obrigados a fazer exatamente de uma maneira, estamos autorizados a inventar;
    O resultado disso é uma verdadeiraa valanche de novos comportamentose estratégias, pensamentos para fazer a mesma coisa que não apareceria se não estivéssemos neste mundo de fantasia;

  • Desenvolve habilidades de tomada de decisão, liderança e inovação;

  • Assim como nas salas de jogos existem regras, procedimentos, conceitos, fatos, uma história, as orgaizações também. Portanto é fácil transportar este aprendizado para a vida real;

  • O ser humano gosta de completar, alcançar, atingir e ter resultado;

  • O tentar (improviso) é estimulado e os erros não geram impactos negativos;

  • A diversão nos ilumina, nos energiza, libera as nossas tensões, amplia a nossa percepção, renova nossos otimismos e abre espaço para novas possibilidades.